TeamUp

Помогаем создавать команды эффективных руководителей благодаря оценке и индивидуальным планам развития

заказать оценку руководителю

Если ваш лидер не соответствует описанию, TeamUp — для вас

Взращивает команды

Вдохновляет, обучает и мотивирует сотрудников достигать высоких результатов

Управляет изменениями

Адекватно реагирует на вызовы и помогают команде адаптироваться к новым условиям

Создает позитивную культуру

Формируют атмосферу доверия и сотрудничества

доводят команду до результата!

И главное:

Постоянное обучение и саморазвитие руководителей ведет к инновациям и повышению конкурентоспособности

Развивают свой потенциал

Обладает навыками анализа и предвидения, помогая компании уверенно двигаться вперед

Принимает стратегические решения

Что такое TeamUp?

Тестирование

комплекс опросников, который помогает раскрыть сильные стороны и зоны роста личности, ресурсное состояние, когнитивные способности и интересы

Бизнес-психолог

эксперт, который оценивает управленческий потенциал, дает развернутую обратную связь по личностным качествам и мотивирует на изменения и достижения

Ассессор

эксперт, который оценивает, как этот потенциал реализуется в профессиональной деятельности, а также даёт корректирующую обратную связь по управленческим решениям участника во время оценки

Индивидуальное план развития

практические рекомендации, которые помогают быстро нарастить недостающие компетенции с учетом личностных особенностей участника оценки

TeamUp — это гибридный метод оценки, соединяющий тестирование на платформе ТимАссессмент, экспертное заключение от бизнес-психолога, ассессмент-центр и составление индивидуального плана развития

На какие бизнес-показатели влияет TeamUp

Скорость закрытия вакансий внутренними сотрудниками

1

Сокращение текучести

2

Повышение удовлетворенности и вовлеченности сотрудников

3

Повышение командной эффективности и производительности

4

Сокращение бюджета на обучение, не привязанное к бизнес-результату

5

Внедрение инноваций и скорость принятия решений

6

Найме сотрудника на ключевую позицию (управленческий состав)

Формировании кадрового резерва или продвижении сотрудника по вертикали

Ротации сотрудников

Развитии управленческой команды или молодых руководителей

Повышении эффективности команды руководителей, в том числе через перераспределение ролей

Оценка TeamUp способствует снижению интуитивных ошибок при:

На основании тестирования формируются автоматизированные отчеты, которые становятся основой для следующих этапов оценки

Cильные и слабые стороны

Стрессоустойчивость

Тип лидерства и тип коммуникации

Факторы риска

Роли в команде

Мотивационный профиль

Логика, интересы и прочее

Тестирование руководителей/сотрудников

Личностная диагностика на основе международной психодиагностики MMPI, исследования когнитивных способностей и интересов на платформе ТимАссессмент

Комплекс опросников оценивает сотрудника автоматически по 35+ метрикам, таким как:

Тестирование, кейсы и рекомендации экспертов — всего за два часа

Экспресс-диагностика управленческих компетенций

Диагностика управленческих навыков нашей команды

Пройти диагностику

Подробнее

Управленческая диагностика

Комплексная диагностика

15 000 ₽

Оценка шести компетенций

Выявление рисков и точек роста команды

Индивидуальные отчеты для каждого руководителя

Практические рекомендации
по развитию

Заказчик получает экспертное заключение по сотруднику в формате расширенного отчета и на онлайн-встрече

Сильных сторонах

Зонах роста

Сферах успешности

Ресурсном состоянии

Потенциале к развитию

Все с бизнес-психологов

Оценка потенциала к управленческой деятельности

Во время встречи сотрудник получает развернутую обратную связь о:

Может быть единственным этапом для резервистов или специалистов без управленческих компетенций, для которых планируется развитие и повышение

Ключевые компетенции

Для оценки руководителей, которые влияют на эффективность работы:

Рекомендован для ТОП-менеджмента и позиций с высоким уровнем ответственности

+ Постановка задач
+ Мотивирование сотрудников;
+ Управленческий контроль;
+ Развитие других;
+ Планирование;
+ Лидерство и команда;
+ Эмоциональный баланс;
+ Деловая коммуникация

Онлайн или офлайн симулятор, который позволяет измерить деловые качества лидера и сразу скорректировать их, если он действует неверно.
Ассессмент проводится по всем основным и дополнительным компетенциям
Длительность 5−6 часов для группы участников
Лидер получает развивающую обратную связь от бизнес-тренера и мотивацию к изменениям, а заказчик — экспертное заключение по уровню развития управленческих компетенций и соответствию позиции

Основные

+ Нацеленность на результат;
+ Нацеленность на клиента;
+ Готовность к изменениям;
+ Лидерство в изменениях

Дополнительные

Рекомендовано для руководителей среднего звена и специалистов под кадровый резерв

Онлайн-интервью с сотрудником по основным 5 компетенциям.
Интервью проводится по 5 компетенциям из списка
Длительность 1,5 часа для 1 сотрудника
Заказчик получает заключение по уровню развития