Подбор сотрудников, которые не уходят

Найдём за один месяц профессионалов, которые не уходят

Снижаем текучесть и усиливаем отделы за счёт точного подбора по профессиональным и личностным компетенциям

Работаем быстро благодаря собственной базе проверенных кандидатов и глубокому пониманию требований бизнеса

НАЙТИ ПРАВИЛЬНОГО ЧЕЛОВЕКА

Татьяна Вавилова

генеральный директор Тимлайн-Консалт

БЫСТРО
КАЧЕСТВЕННО
С ГАРАНТИЕЙ

Основатель платформы ТимАссессмент для оценки диагностики и управления талантами

Консультант по формированию и развитию команд (Фонд развития интернет-инициатив, ФРИИ)

Коуч по гибким методологиям управления (Agile)

Татьяна Вавилова

Генеральный директор Тимлайн-Консалт

Тренер по развитию эмоционального интеллекта (European Association of Cultural and Emotional Intelligence Projects)

Преподаватель MBA РАНХиГС: «Формирование и управление командами», EMBA «Цифровая трансформация»

Амбассадор по карьерной практике молодых профессионалов ITHub

Член БК Атланты

Мы вам нужны, если:

Вы долго искали сотрудников самостоятельно — без результата

Не понимаете, где и как искать, откликов нет

Проект уже запущен, а команда не укомплектована

Текущая команда перегружена, нужны новые специалисты

Не хватает HR-экспертизы для качественного подбора

Приходят отклики, но не от релевантных кандидатов

Подберем первых кандидатов за 5 дней —

Проводим оценку кандидатов

Делаем интервью с кандидатом

в собственной базе более 10 000 проверенных резюме

Как мы работаем — три шага

Шаг 1. Формируем профиль кандидата

Составляем и усиливаем описание вакансии
Проверяем соответствие рыночной ставке
Определяем реальные сроки подбора
Профиль кандидата

Шаг 2. Предлагаем проверенных кандидатов

Проводим первичные интервью
Передаём только релевантных кандидатов
Организовываем встречи с заказчиком
Помогаем в принятии решений о найме

Оценка кандидатов на соответствие должности, составление мотивационного профиля и рекомендаций по управлению

Шаг 3. Согласуем оффер

Формируем оффер
Ведем кандидата до трудоустройства
Формируем рекомендации по управлению сотрудником, онбордингу и адаптации
При необходимости делаем оперативно гарантийную замену

Подбор персонала

Маркетинг

Коммерческий блок

Управленцы в производстве (директора, технологи)

ИТ

Руководство среднего звена

Финансы

Топ-менеджмент

Направления подбора

Пример оценки профессиональных навыков с помощью экспертов*

Пример оценки профессиональ-ных навыков с помощью экспертов*

*по вашему запросу

Резюме: сильный кандидат на позицию

Замена сотрудника по гарантии понадобилась только 5% клиентов*

Наша команда более 10 лет занимается оценкой персонала и разработкой цифровых решений. Это позволяет нам помогать компаниях за счет наших методик оценки нанимать правильных людей. Поэтому 95% кандидатов не требуют замены по гарантии за счёт глубокой оценки профессиональных и личностных навыков

Оцениваем не только опыт, но и профессиональные и личностные навыки

1

Анализируем мотивацию и соответствие роли

2

*это в 4 раза ниже среднего показателя по рынку

Проверяем, как кандидат встраивается в команду

3