Пессимистичный психотип
Почему критичность и осторожный взгляд помогают раньше видеть слабые места.
Оглавление статьи +
Компетенции позволяют оценить прошлое. Психотип помогает прогнозировать будущее.
Предусмотрительные сотрудники помогают компании избежать проблем, которые могут дорого обойтись бизнесу.
01
Почему предусмотрительных сотрудников считают перестраховщиками?
Практически в каждой компании есть такой сотрудник.
Перед запуском проекта он предлагает еще раз проверить расчеты.
Просит уточнить требования.
Находит риски, которые остальные считают маловероятными.
Что говорят коллеги
«Опять все усложняет».
«Из-за него мы никогда ничего не сделаем быстро».
Что выясняется позже
Именно его замечание помогло избежать серьезной ошибки.
Почему так происходит?
Дело не только в опыте и знаниях. Во многом это связано с устойчивыми особенностями личности.
02
Миф №1. Предусмотрительный психотип боится рисков
Это самое распространенное заблуждение. На первый взгляд действительно кажется, что такие люди слишком осторожны.
Но предусмотрительный психотип — шкала 1 MMPI — оценивает ситуацию иначе.
Большинство сотрудников
Оценивает вероятность события.
«Получится или нет?»
Предусмотрительный сотрудник
Оценивает цену возможной ошибки.
«Что произойдет, если мы ошибемся?»
Главная мысль
Он не боится рисков. Он старается сделать результат более надежным.
Именно поэтому такой сотрудник замечает потенциальные проблемы раньше большинства коллег.
03
Что отличает предусмотрительный психотип?
Такие сотрудники редко принимают поспешные решения. Они предпочитают сначала разобраться в ситуации, собрать информацию и только потом действовать.
Их внимание естественным образом сосредоточено на:
- возможных последствиях;
- слабых местах процессов;
- ошибках в деталях;
- потенциальных рисках.
Окружающим иногда кажется, что они специально ищут проблемы. На самом деле они ищут способы не допустить их появления.
04
Сильные стороны
Предусмотрительный психотип особенно ценен там, где цена ошибки высока.
- высокая ответственность;
- надежность;
- внимательность к деталям;
- дисциплинированность;
- способность заранее замечать риски;
- стабильное качество работы.
Где особенно ценен
Именно таким сотрудникам чаще доверяют задачи, где критичны точность, безопасность и надежность результата.
05
Когда сильная сторона становится ограничением
Любая сильная сторона имеет обратную сторону. У предусмотрительного психотипа она проявляется так:
- долго принимает решения;
- несколько раз перепроверяет выполненную работу;
- тяжело переносит неопределенность;
- может уделять анализу больше времени, чем требует ситуация;
- иногда перестраховывается даже при минимальном риске.
Причина — не страх ответственности, а желание избежать дорогостоящих последствий.
06
Как проявляет себя в работе?
Предусмотрительный сотрудник обычно:
- заранее уточняет требования;
- задает много вопросов;
- внимательно изучает новую задачу;
- предупреждает о возможных рисках;
- редко обещает то, в чем не уверен;
- спокойно относится к рутинной работе, если понимает ее смысл.
Рабочая закономерность
Он редко оказывается самым быстрым сотрудником, но очень часто становится одним из самых надежных.
07
Как ведет себя во время изменений?
Именно в период изменений особенности этого психотипа становятся наиболее заметными.
Предусмотрительный сотрудник сопротивляется не изменениям, а плохо подготовленным изменениям.
Если руководитель объясняет:
- зачем нужны изменения;
- какие риски уже учтены;
- как будет организован переход;
- что делать при возникновении проблем,
такой сотрудник чаще становится союзником изменений.
При недостатке информации он задает больше вопросов, осторожнее принимает решения и стремится снизить неопределенность.
08
Каким руководителем становится?
Предусмотрительные сотрудники часто становятся сильными руководителями. Их подразделения обычно отличаются высоким качеством работы и хорошо выстроенными процессами.
Сильная сторона
Качество, порядок и управляемость процессов.
Риск
Склонность к гиперконтролю.
Причина не в стремлении к власти. Такой руководитель слишком хорошо понимает цену ошибки и поэтому лично контролирует наиболее важные задачи.
Если вовремя не научиться делегировать, это снижает самостоятельность команды и перегружает самого руководителя.
09
Типичные ошибки руководителей
При работе с предусмотрительным сотрудником руководители чаще всего допускают четыре ошибки:
- требуют скорости вместо определения допустимого уровня риска;
- воспринимают уточняющие вопросы как сопротивление;
- дают слишком размытые задачи;
- недооценивают вклад сотрудника, потому что предотвращенные проблемы остаются незаметными.
10
Экспертное наблюдение Teamline HR Strategy
Наблюдение основано на анализе большого количества профилей сотрудников и многолетней практике оценки персонала.
Предусмотрительных сотрудников часто считают людьми, которые замедляют работу. Однако анализ показывает обратную картину.
Закономерность
Они не тормозят процессы. Они снижают стоимость возможной ошибки.
Если такой сотрудник вовремя обнаружил проблему, окружающие зачастую никогда не узнают, что она вообще существовала.
Лучший результат работы предусмотрительного человека — проблема, которой не произошло.
Чем выше цена ошибки, тем ценнее становится предусмотрительный психотип.
11
Вывод
Предусмотрительный психотип редко оказывается самым заметным человеком в коллективе. Он не стремится производить впечатление и не принимает поспешных решений.
Но именно такие сотрудники помогают компании избегать ошибок, которые могут дорого обойтись бизнесу.
Задача руководителя
Не пытаться сделать предусмотрительного человека быстрее, а создать условия, в которых его способность замечать риски станет конкурентным преимуществом команды.
Следующий шаг
Определите психотипы сотрудников через Team360
Используйте результаты диагностики для более точных решений о найме, адаптации, мотивации и развитии сотрудников.
Получить доступ к Team360