Мы используем cookies-файлы
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете согласия на работу с этими файлами.
Хорошо
Токсичное поведение — Teamline HR
Teamline HR • MMPI

Токсичное поведение

Как проявляются токсичные сотрудники в результатах MMPI и какие шкалы чаще всего с этим связаны.

Фокус статьи
Признаки токсичности по шкалам, которые можно заметить в тесте и в рабочем поведении.

В этом гайде мы разберём такое явление как «токсичность». Токсичный руководитель обходится компании в сумму, в 8,7 раз превышающую его годовую зарплату, а общий ежегодный ущерб может достигать ~200 млн рублей; токсичность становится причиной увольнения в 10,4 раза чаще, чем низкая зарплата.

Давайте разберёмся, как подобное поведение можно увидеть в тесте MMPI.

Жалобы

Самые злостные жалобщики у нас находятся на шкале 1 — Ипохондрии («Обеспокоенности здоровьем»), особенно если показатели будут выше 60 баллов.

Чем выше значения, тем ярче это будет проявляться. Так как это шкала ипохондрии, то основная тема жалоб будет касаться болезней, но это не обязательно будет звучать буквально.

Негативное отношение ко всему

Чаще всего негативный настрой бывает при повышении шкалы 2 — Депрессивности («Пессимистичности оценки»).

Если при этом значения по шкале 9 понижены и присутствует интроверсия, то негатив будет виден по внешнему виду и едким замечаниям.

Если же «Энергичность» будет высокой и к ней добавится повышенная шкала 3, то весь негатив потоком польётся на окружающих.

Манипуляции

Главные манипуляторы «живут» на шкале 3 — Истероидности и шкале 4 — Психопатии.

Если эти шкалы ярко выражены вместе, то здесь будет огромный спектр проявлений. Их довольно сложно подловить — каждый раз они будут выходить сухими из воды.

Драматизация

Здесь главными звёздами будут представители шкалы 7 — Тревожности, но при обязательном присутствии повышенных показателей по шкале F.

Даже самые незначительные трудности воспринимаются ими как трагедия вселенского масштаба.

Обиды

Обидчивость как черта характера может присутствовать у любого человека, но в разряд токсичности она попадает при повышении значений по шкале 6 — Паранойяльности выше 60 баллов.

При благоприятных обстоятельствах такой сотрудник будет лояльным и преданным, но при регулярных трениях с руководством может надолго застрять в негативных переживаниях.

Мой вам совет — не ругайтесь с паранойялами, держите их близко к себе и внимательно наблюдайте за их настроением, чтобы как можно быстрее прояснить ситуацию.

Ещё довольно обидчивы представители шкалы 3 — Истероидности, а также сотрудники с высокими показателями по шкале 9 — Гипомании.

Вспыльчивость

Чаще всего вспышки гнева замечены у людей с повышенными показателями по шкале 4 — Психопатии.

Также вспыльчивости подвержены представители шкалы 3 — Истероидности. Такие вспышки будут короткими, но регулярными.

Споры

Данное поведение свойственно людям с повышенными показателями по шкале 5 — Феминности/маскулинности.

Ещё удивительной способностью спорить 24/7 обладают представители шкалы 6 — Паранойяльности при значениях выше 55 баллов.

Итоги по шкалам

Шкала Токсичные проявления
1 ИпохондрииЖалобы, манипуляции, обиды, чрезмерная перестраховка
2 ДепрессииКритическое отношение, раздражительность, уныние
3 ИстероидностиМанипуляции, вспыльчивость, обиды, сплетни
4 ПсихопатииМанипуляции, вспыльчивость, интриги, конфликтность
5 Феминности/маскулинностиКатегоричность суждений, конфликты
6 ПаранойяльностиОбиды, споры, саботаж изменений
7 ТревожностиДраматизация, жалобы
9 ГипоманииВспыльчивость, эмоциональная неустойчивость

Материал подготовлен для размещения на сайте Teamline HR.

Оформите заявку
Заявка