Визуальные признаки — что можно заметить уже в первые минуты общения.
Поведение на интервью — ответы, реакции, манера общения, сигналы риска.
Вопросы рекрутера — что спросить, чтобы проверить гипотезу.
Риски для бизнеса — какие проблемы человек может принести в команду.
Провокаторы токсичности — какие условия усиливают негативные проявления.
Как снизить риск — когда человек может работать стабильнее.