```html

Академия командологии Teamline

Научитесь видеть людей глубже резюме

Практические программы для HR, руководителей и консультантов: оценка личности, управленческая диагностика, развитие сотрудников и построение сильных команд.

Смотреть программы Получить консультацию

300+ компаний используют инструменты Teamline

400 сотрудников в исследовательской базе

AI + HR современный подход к оценке людей

Почему это важно

Почему ошибаются даже опытные HR и руководители

На интервью хорошо видны уверенность, активность и самопрезентация. Но гораздо хуже видны устойчивость, мотивация, управляемость, риски и реальный рабочий стиль человека.

Командология помогает принимать решения о людях не только по впечатлению, а на основе системной оценки личности, поведения, потенциала и совместимости.

прогнозировать поведение сотрудников в рабочих ситуациях

выявлять риски найма до выхода кандидата на работу

оценивать управленческий потенциал и зоны развития

формировать сильные команды под задачи бизнеса

Кому подойдет

Для тех, кто принимает решения о людях

HR-специалистам

Глубже оценивать кандидатов, сотрудников, мотивацию, риски и потенциал развития.

Рекрутерам

Видеть не только опыт в резюме, но и поведенческие особенности, устойчивость и совместимость.

Руководителям

Лучше понимать команду, распределять роли и снижать управленческие ошибки.

HRD и HR BP

Строить кадровый резерв, оценивать управленческий потенциал и развивать команды.

Консультантам

Расширить услуги за счет диагностики персонала, команд и управленцев.

Собственникам

Принимать кадровые решения не только на интуиции, а на понятной логике и данных.

Исследования Teamline

Мы обучаем не на абстрактной теории, а на данных

Самые активные сотрудники не всегда самые результативные

Teamline HR Strategy проанализировала результаты оценки 400 сотрудников российских компаний: 137 руководителей и 263 менеджеров по продажам. Среди высокорезультативных сотрудников чаще всего встречался не высокий, а умеренный уровень активности.

400 сотрудников в исследовании

64% результативных сотрудников с умеренной активностью

23% результативных сотрудников с высокой активностью

13% результативных сотрудников с низкой активностью

Энергичность на интервью не равна будущей эффективности.

Высокая активность сама по себе не гарантирует результат.

Для точного найма важно оценивать устойчивость, дисциплину, мотивацию и способность доводить задачи до конца.

Система развития

Путь от HR-практика до командолога

Программы Академии можно проходить отдельно, но вместе они складываются в единую траекторию профессионального развития.

Старт База оценки личности и поведения

HR-оценка Кандидаты, сотрудники, профили ролей

Профайлинг Мотивация, риски, стиль коммуникации

Команды Совместимость, роли, командная динамика

Управленцы Потенциал, лидерство, кадровый резерв

Командолог Экспертная работа с людьми и бизнесом

Программы Академии

Выберите направление обучения

Практический курс

Оценка личности и потенциала сотрудников

Базовая программа для HR и руководителей, которые хотят понимать людей глубже интервью.

6 уроков
разборы кейсов
практика интерпретации

Психодиагностика

MMPI для HR

Как читать профиль, видеть риски и переводить результаты в язык бизнеса.

шкалы MMPI
поведенческие маркеры
HR-рекомендации

Профайлинг

Профайлинг сотрудников и кандидатов

Оценка мотивации, коммуникации, управляемости, рисков и рабочих сценариев поведения.

типологии поведения
ошибки интервью
вопросы для проверки гипотез

Командная диагностика

Командология

Как собирать команды под задачи бизнеса, распределять роли и снижать конфликты.

командные роли
совместимость
карта рисков команды

Руководители

Управленческая диагностика

Оценка управленческого потенциала, лидерского стиля, ограничений и точек роста.

6 управленческих компетенций
индивидуальный отчет
рекомендации по развитию

AI-инструменты

AI в HR и оценке персонала

Как использовать AI-ассистента для анализа анкет, тестов, интервью и командных профилей.

AI-промпты для HR
анализ кандидатов
сравнение сотрудников

Эксперты

Обучение ведут практики оценки и развития персонала

Татьяна Вавилова

CEO Teamline HR Strategy, основатель платформы Team.Assessment, эксперт по командообразованию, управленческой диагностике и развитию HR-инструментов.

Светлана Муратова

Руководитель направления оценки Teamline HR Strategy, эксперт в области психодиагностики, интерпретации результатов и HR-консалтинга.

Разборы реальных кейсов

Супервизии с экспертами

Библиотека материалов

Новые исследования

Партнерская программа

Профессиональный нетворкинг

Старт обучения

Начните путь в профессию будущего

Командология — это соединение психологии, HR, аналитики и искусственного интеллекта. Оставьте заявку, и мы поможем выбрать программу под вашу задачу.

Получить программу Академии

Замените #rec123456789 на ID стандартной формы Тильды внизу страницы.

```

Выберите формат участия

Для физлиц и юрлиц — разные формы, чтобы сразу корректно обработать заявку и согласовать дальнейшие шаги.