Психологические тесты давно стали неотъемлемой частью HR-практик. Их применяют для оценки личностных качеств, уровня стрессоустойчивости, мотивации, а также для анализа профессиональной пригодности и командной совместимости. Однако вокруг них по-прежнему много сомнений и споров — действительно ли они дают полезные и объективные данные? Или это просто модный тренд, который не стоит внимания?
Как эксперт с многолетним опытом работы с командами и кандидатами, могу сказать — психологические тесты работают, но только в том случае, если их выбирают, проводят и интерпретируют грамотно и осознанно.