Как распознать пониженную необходимость в привлечении внимания: рекомендации от специалистов

При выборе подхода к сотрудникам и коллегам важно учитывать индивидуальные особенности их личности. Одна из таких характеристик — уровень необходимости привлекать к себе внимание. Люди с пониженным значением по этой шкале чаще всего отличаются сдержанностью, стабильным эмоциональным фоном и способностью концентрироваться на работе, не отвлекаясь на внешние раздражители.

Если говорить об устойчивой черте характера, то в большинстве случаев мы имеем дело с так называемыми «не-истероидами». Эти сотрудники редко проявляют чрезмерную эмоциональность, избегают демонстративного поведения и предпочитают сохранять спокойствие даже в напряженных ситуациях. Их поведение не привлекает лишнего внимания, что особенно важно для работы в сферах, требующих сосредоточенности и устойчивости.

Причины отсутствия потребности привлекать к себе внимание могут быть как постоянными, так и временными. Если говорить об устойчивой черте характера, то часто формирование данного типа поведения связано с воспитанием в семье, где проявление эмоций не поощрялось. В таких условиях ребенок учится контролировать свои чувства, следуя негласному правилу «сиди тихо и не высовывайся».

С течением времени привычка к сдержанности закрепляется и становится частью модели поведения. Важно помнить: для таких сотрудников корпоративные активности, требующие высокой вовлеченности и экспрессии, могут вызывать внутреннее сопротивление и стресс. В отличие от более экспрессивных коллег, они с осторожностью относятся к публичным мероприятиям.

Основное преимущество таких людей — это устойчивость и концентрация на задаче. Однако низкий уровень эмоциональной выразительности может восприниматься коллегами как холодность или равнодушие. Это особенно проявляется в ситуациях, когда требуется активное установление эмоциональных связей в команде.

Еще одна важная характеристика, на которую следует обратить внимание при подборе команды — это возможная склонность к алекситимии. Алекситимия — это затруднения в распознавании и выражении собственных эмоций. Человек может испытывать чувства, но не осознавать их или не уметь выразить словами. Это затрудняет коммуникацию и может создавать дополнительные барьеры в работе  команды.

При подборе сотрудников и формировании команды необходимо учитывать тип личности каждого члена коллектива. Люди с пониженной потребностью в привлечении к себе внимания — ценные исполнители, отличающиеся стабильностью, хорошей работоспособностью и способностью к концентрации. Однако в работе с ними важно проявлять внимание к особенностям их коммуникации, избегать давления, не требовать эмоционального выражения и предоставлять им возможность взаимодействовать в привычной для них манере.