1. Дайте понятный карьерный горизонт
Кандидаты хотят понимать, что будет после выхода на работу. Если на интервью звучит только «у нас есть рост», но не показываются реальные примеры, это воспринимается как обещание без содержания.
Совет: рассказывайте про конкретные карьерные маршруты. Делитесь примерами роста внутри команды, показывайте, как сотрудники переходили на новые роли.